كثير من الشركات تقول: “نحن ملتزمون بمعيار الأمم المتحدة Global Compact”، ثم يبدأ الالتباس. لأن UN Global Compact (UNGC) ليس “ستاندرد” بالمعنى التقليدي القابل للتدقيق ومنح شهادة مثل ISO. هو بالأحرى إطار التزام طوعي مبني على مبادئ + آلية مساءلة سنوية تثبت أنك لا تكتفي بالشعارات. UN Global Compact+1
الفكرة ببساطة: UNGC يعطيك لغة مشتركة للسلوك المسؤول، ويطلب منك أن تُظهر تقدّمك سنويًا بشكل منظم وعلني. UN Global Compact+1
الجزء الأول من “المعيار”: المبادئ العشرة (Ten Principles)
المكوّن الأساسي الذي يُقصد به عادةً “معيار UNGC” هو المبادئ العشرة. هذه المبادئ تلخّص “المسؤوليات الدنيا” للشركات في 4 محاور: حقوق الإنسان، معايير العمل، البيئة، ومكافحة الفساد. UN Global Compact
والمهم أن UNGC يوضح أن المبادئ العشرة مستمدة من مواثيق دولية معروفة (مثل الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، وإعلان منظمة العمل الدولية، وإعلان ريو، واتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد). هذا يعطيها “وزن مرجعي” بدل أن تكون مجرد توصيات عامة. UN Global Compact
لماذا هذا مهم للأعمال؟ لأن اعتماد المبادئ في السياسات والإجراءات ليس رفاهية علاقات عامة—هو “حوكمة مخاطر” تصنع فرقًا في السمعة، سلسلة التوريد، الالتزام، وحتى تكلفة التمويل. UN Global Compact
الجزء الثاني من “المعيار”: آلية المساءلة السنوية CoP
إذا كانت المبادئ هي “المعيار السلوكي”، فإن Communication on Progress (CoP) هي “معيار المساءلة”. UNGC يعرّف CoP بأنه آلية المساءلة، وهو متطلب سنوي وإلزامي لكل المشاركين من قطاع الأعمال. UN Global Compact
ما الذي يتكون منه CoP؟
حسب صفحة UNGC الرسمية، تقديم CoP يتم عبر المنصة الرقمية ويتضمن عنصرين أساسيين: UN Global Compact
-
بيان الرئيس التنفيذي لاستمرار الدعم (CEO Statement of Continued Support) — قالب موحد يتم توقيعه إلكترونيًا
-
استبيان CoP للإبلاغ عن الأداء والإجراءات المتعلقة بالمبادئ العشرة وSDGs
(وفي 2025 يمكن رفع تقرير استدامة بدل الاستبيان وفق السياسة). UN Global Compact
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق