Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) هي برامج تمتلك بموجبها الموظفين جزءًا من الشركة التي يعملون فيها. يتم تأسيس هذه البرامج كنوع من خطط التقاعد التي تقدمها الشركة، ولكنها تختلف عن خطط التقاعد التقليدية في أن الاستثمارات الرئيسية للخطة تكون في أسهم الشركة نفسها.
في العديد من الخطط، تقوم الشركة بالشراء أو تخصيص الأسهم للخطة، ومن ثم تقوم بتوزيع هذه الأسهم على حسابات الموظفين داخل الخطة بناءً على معايير مثل الراتب والخدمة الطويلة الأمد. وبمرور الوقت، يكتسب الموظفون المزيد من الحقوق في الأسهم التي تم توزيعها على حساباتهم، وهو عملية تعرف بالاستحقاق.
هناك العديد من الفوائد المحتملة للخطط ESOP، بما في ذلك تحفيز الموظفين لتحقيق نجاح الشركة (لأن النجاح يمكن أن يزيد من قيمة الأسهم الخاصة بهم)، وتوفير وسيلة للموظفين للتخطيط للتقاعد. ومع ذلك، هناك أيضًا مخاطر، بما في ذلك التعرض للخطر الاقتصادي في حالة تراجع أداء الشركة.
No comments:
Post a Comment